新しい職場環境で押さえるべき【不安を無くす７つの基本】

大前提として最初が肝心！！

そんな不安を感じている人向けに、「新しい職場で気をつけなければいけない事」をまとめました！

コツ(７つの基本)を押さえれば、「職場に早く馴染める」可能性が高くなります。

「新しい職場への不安」に悩んでいる方は是非読んでください！

新しい(初めての)職場で気をつけるべき【７つの基本】

この「７つの基本」を守れば、間違い無く良いスタートが出来ます！

理由は人付き合いで大切な信頼が得られるからです。

２回目の職場では曖昧な態度から、パートリーダーをやる事になり先輩からの「パワハラ」を経験、職場内での「派閥」があり、人付き合いのストレスから体調を崩す事もありました。

今思えば、派閥同士のいざこざに巻き込まれない様に無派閥でいるべきだったと後悔しました。

この時は「７つの基本」のうち、「小さい声の挨拶」と「最低限のルールを守る」が微妙に出来てた状態…

新人はそんなもの…と思ってくれない人からは格好の的(高年齢職場では特に)になってしまってたんです。

その状態を継続してしまうと、信頼は得られずどんどん自分に対する風当たりが強くなってしまい、

職場に馴染めなくて働きづらい、仕事に行きたくない…〜さんに会いたくないって考えから最悪体調を崩してしまう職場環境が出来上がってしまいます。

経験上、一度出来上がってしまった環境(自分の立場)を変える難易度は「激ムズ」です。

もし、同じ職場で環境を変えるとしたら今までの行動を１８０度変えるほどの努力が必要です。

私は体調を崩してしまいましたが、同時にタイミングよく職場を変われたので助かったというのが正直なところでした。

３回目の職場では、すぐに体調が回復したので物凄いストレスを感じていたのは間違いありません。

３回目の職場では、１、２回目の辛くて濃い経験から学んだ「７つの基本」を最初からしっかり実施することで上手く立ち回ることが出来、自由で働き易い立場を得ることが出来ました。

次からは職場で上手く立ち回る考え方や自分を守ることにもつながる「７つの基本」を一つずつ説明していきます。

元気な挨拶・身だしなみを整える

初対面の第一印象は３秒で決まる。

なんて言われます。

理由は「視覚から得られる情報量が圧倒的に多い」からです。

メラビアンの法則

「人の行動が相手に対して与える影響は、話の内容である言語情報が７％、喋り方や話の速さによる聴覚情報が３８％、見た目などの視覚情報が５５％の割合である」

ウィキペディア

初めて会う人(男性)が、

1. 髪はボサボサ、髭ぼうぼう、無表情で何言ってるか分からない小さい声の挨拶と喋り方
2. 短髪でサッパリ、相手の目を見て笑顔と大きな声での挨拶と喋り方

一般的に好印象なのは②であり、年上や女性に対しても悪い印象は与えにくいです。

大きな声での挨拶、身だしなみを整え第一印象を良くしましょう！

挨拶と身だしなみに手抜きをしない！

自分の過去は誰も知らない

大きなメリット(利点)。

理由は初めて会うからです。

そんな過去のことを悩む必要はありません。

勿論初めて会う人のことは、どんな人なのかも過去にどんな失敗をしたのかも知りません。

なので、何も気にすることなく新たな気持ちで取り組んで大丈夫です。

過去の失敗を思い出し、修正することで確実に未来は変える事が出来ます！

やり直せる絶好の機会を逃さず思い切って行動しよう！

同僚の名前を覚える

早ければ早いほど良い。

理由は「嬉しい」からです。

自分のことを気にかけてくれる行動は嬉しく感じ、結果相手の事も気になります。

同じ仕事をする職場で知らない人に興味はあっても、

って人は意外に多いです。

職場では「〜さん！」って近づいてくる新人を拒否する人はいません。

職場の先輩という立場上、新人に対しての教育は仕事の１つなので利用させてもらおう！

むしろ好まれます。

同僚の名前を覚えることはスタートとして必要不可欠で最高のコミュニケーション方法の一つです。

同僚の名前を覚えることを優先して取り組もう！

報連相

組織で働くなら必ず必要！

理由は「相手を安心させる事が出来る」からです。

働くうえで最初に教えられるのが「報連相」（報告・連絡・相談）の重要性。

思ってる以上に奥が深く、常に意識しなければならない必須のスキルです。

配属されて間もない期間は、基本的に教育者（先輩）に教えられながら仕事をすることになります。

つまり2人1組で「報連相」の練習をしていくことになり、

この様に明確な立場の違いがあります。

新人は最初は失敗もするし余裕が無い為に周りが見えなくなり、自分のことでいっぱいになります。

ですが、知ってて欲しいのが教育してくれる先輩(上司)に掛かる負担についてです。

先輩の負担を減らし、いかに安心させる事が出来るかを考えて行動することで、良好な人間関係と信頼を得ることが出来、結果として自然な「報連相」につながります。

例）失敗した後の対応として

新人が知らないとやってしまう失敗で、直属の上司(教育者)をすっ飛ばしてさらに上司(グループ統括者、係長)に報告をしてしまうことがあります。

一般的に迷惑を掛けた場合は、その相手に対して謝るのが基本です。

ですが、会社では部下(新人)と上司(教育者)で立場も相手も変わります。

本来の立場であれば、上司(グループ統括者、係長)へ報告するのは教育者の仕事です。

間違った報告を新人がやってしまうと

をわざわざ伝えることになり、教育者に余計な負担を掛けることになります。

立場によって対応が変わるのはややこしいですが、知っておけば無駄なことをしなくて良いとも考えれます。

自分にとっての上司は誰かを明確にし、相手を安心させる「報連相」を意識しよう！

受け答えは明確にする

受け答えはハッキリする事が大事。

理由は自分をアピール出来る機会だからです。

初対面の人に自分がどんな人間か知ってもらうキッカケとなるのが「受け答え」。

自分が言ったことに対して相手がどんな受け答えをしたかで、無意識にその人がどういう人かを判断します。

分かってはいても初めは難しく、自信も無い為に声は小さくなりがちです。

ですが、

ハッキリとした受け答えをするだけであなたに対する印象は間違いなく良くなります。

「はい」か「いいえ」どちらかで受け答えをする様に意識しましょう！

ちなみに配属された時の新人と先輩の考えの違いとして、

教育係以外の先輩たちにとっては話す機会も無い為、印象も薄くなります。

しかし、教育係や上司とのやり取りからあなたに対するイメージを無意識に決定してしまいます。

なので、関わりがある人（教育係など）とのやりとりは「自分のイメージに直結する」という意識を持って下さい。

曖昧で小さな受け答え、挨拶は自分からせず、されたらする

ハッキリしない態度が相手に与える印象は悪いです！

元気な挨拶、ハッキリとした受け答えをしている

元気な印象があると、気を使わずに話しかけ易いです。

「元気でしっかり受け答えが出来る人物像」を職場の人たちへアピールしよう！

ルール(決まり事)を守る

社員が守らなければいけない義務。

理由は「守らないと最悪解雇されてしまう」からです。

ルールは新人の場合知らずに破ってしまう事が多く、慣れてくると無視する傾向があります。

ですが社員の義務である以上、違反をすれば「罰則」が与えられます。

注意で済むのがほとんどですが、重大性によっては解雇されてしまう可能性もあります。

ルールは会社によって独自に決められており、

職業、職種により多種多様ですが、属する社員全員が守らなければいけない義務になります。

会社は皆んなで協力しながら目標達成に向けて行動しているので、個人プレーを嫌います。

ルールを守り皆んなと足並みを揃えれば、自然に馴染むことが出来るということでもあります。

「ルールを守る＝会社(職場)に協力する」これだけで信頼が得られ働き易い環境に近づきます。

ルールを守る(社員の義務)ことで、団結力と信頼を得よう！

高いプライド(自尊心)は捨てる

正直かなり難しいがその分効果大！

理由は「障害でしか無い」からです。

過去に怒られ慣れてない人や年配の人は特にプライドが高い傾向にあります。

私は新入社員だったころ、何も分からず仕事が出来無いのに先輩から聞かれた事に対して、

「知らない・分からない」と言いたく無くて知ったかぶりをしていた記憶があります。

無駄に高いプライドが邪魔していました。

結局知らないことはバレるもので、余計に恥ずかしい思いをしたことを覚えてます。

プライドが高い人の行動としてわかり易いのが、

この問題行動をしてしまうもう一つの理由として、自分の現状を理解出来て無いことも考えられます。

新人は、職場で1番立場が弱い状態です。

辛いですが、この現実を受け止める事が出来れば自然に高いプライドは無くなります。

自分が教育する立場だと仮定した時、教え子が言ったことに対してその都度反発してきたり、納得してない態度を取られたら嫌なモノです。

面倒臭い奴認定されない様、立ち回るのが間違い無く賢明です。

高いプライドは捨て、素直になろう！

新しい職場へ馴染む為のコミュニケーション方法まとめ

新しい職場で良いスタートを切る為の「７つの基本」は、

どこまで「7つの基本」を出来るかが今後の職場環境づくりに大きな影響を与えます。

人間中身が大事と聞くけど、私達は相手に対して興味を持つ事で初めて次の段階である本質(中身)に目を向けます。

正直「7つの基本」全てを実践するのは難しいです。

ですが、知らないと知っているのとでは確実に行動に差が出ます！

私は「７つの基本」にたどり着くまで就職してから８年間で職場が３回変わるという怒涛の経験をしてきた中で、

沢山見てきたし、相談を受けた事もありました。

当時は私自身も同じ状況だったので、相談に対して的確なアドバイスを出来なかったのは悔しかったです。

そんな私も今では新入社員を教育する立場と経験の中で、新人に足りない行動が見えてくるくらい余裕が出来たので、こっそりアドバイスをしながらお互い働き易い職場環境を作れる様に考え行動しています。

今回の記事は、「新しい職場での初めの一歩」に焦点を当てた内容です。

新人の人や新しい職場へ移る人にとって、少しでも不安解消の手助けになったら嬉しいです。